Все чаще причиной обращения в Московскую коллегию адвокатов "Основание" становится незаконное увольнение. По статистике, каждый четвертый гражданин сталкивался с подобной ситуацией, но далеко не все решались пойти до конца и оспорить несправедливое лишение работы в суде.
В каких случаях увольнение работника признается незаконным?
Законные основания для увольнения, а также порядок этой процедуры описаны в главе 12 ТК РФ. В частности, там говорится, что увольнение возможно либо по желанию самого гражданина (то есть, в добровольном порядке), либо на основании веских причин (недостаточная квалификация, неисполнение трудовых обязанностей и т.д.).
При добровольном увольнении от работника требуется подготовить заявление по собственному желанию и отработать положенный по закону срок. Однако нередко работодатели вынуждают писать заявление, грозя в противном случае оставить в трудовой книжке запись, после которой последующее трудоустройство будет проблематичным. Этого делать нельзя: заявление подобного рода ставит крест на попытках доказать отсутствие законных оснований для увольнения.
Какие же причины увольнения признаются незаконными?
- Отсутствие веской причины или фиктивная причина: например, гражданина уволили в связи с сокращением (законная причина), а при проверке юрист обнаружил, что на эту же должность позже приняли другого человека. То есть, на лицо обман, а значит, увольнение можно оспорить.
- Процедурные нарушения. В Трудовом кодексе подробно расписана процедура увольнения гражданина. В частности, нарушение сначала нужно зафиксировать, затем получить объяснительную от сотрудника, издать приказ об увольнении, произвести полный расчет, а только потом внести соответствующие записи в трудовую книжку. Нарушение порядка действий позволяет считать увольнение незаконным.
- Нарушение прав отдельных категорий сотрудников: по закону нельзя увольнять беременных, отцов и матерей, воспитывающих несовершеннолетних детей в одиночку и т.д.
- Нарушение прав сотрудников, находящихся в отпуске – пока они не вышли на работу, любое лишение рабочего места считается нарушением закона.
- Увольнение во время испытательного срока – работник имеет право оспорить причины увольнения, если посчитает их необоснованными.
Нельзя мириться с нарушением своих прав: обращайтесь в Московскую коллегию адвокатов "Основание", и наши специалисты проведут проверку законности действий работодателя, и в случае нарушений смогут добиться восстановления или выплаты компенсации морального и материального урона.
Порядок восстановления на работе при незаконном увольнении
Признание увольнения незаконным станет возможным, если выполнить ряд важных действий:
- Составить претензию на имя руководителя компании в двух экземплярах (один из них обязательно сохранить у себя). В претензии важно не только изложить суть проблемы, но и привести юридически верные обоснования своей позиции.
- Если руководитель не согласен с изложенным в претензии и не собирается реагировать на факт нарушения закона, то следующие обращения отправляются в трудовую инспекцию и прокуратуру. Сделать это нужно не позднее 30 дней с даты занесения записи об увольнении в трудовую книжку.
- Прокуратура и трудовая инспекция на основании жалобы гражданина должны провести проверку. Повлиять на их решение нельзя, поэтому мы рекомендуем заранее готовить документы для суда: в случае положительного исхода они не понадобятся, а при отрицательном результате позволят не тратить время понапрасну.
- Последней инстанцией в борьбе с незаконными действиями работодателя является суд. Стоит помнить, что исковая давность по делам об увольнении составляет 1 месяц. Продление срока исковой давности возможно по веским причинам, но их придется обосновать в заявлении.
Доказать через суд незаконное увольнение можно и самостоятельно, но лучше обратиться за помощью к профессионалам. Юристы МКА "Основание" не только заставят работодателя признать факт нарушения закона, но и добьются компенсации или восстановления работника на прежнюю должность.
Услуги адвоката при незаконном увольнении
- Бесплатную консультацию, в ходе которой специалист проводит анализ ситуации и дает рекомендации по дальнейшим действиям.
- Проверку законности и обоснованности оснований для увольнения: возможно, запись в трудовой книге фиктивна, а значит, есть все шансы вернуться на прежнюю должность или стребовать с работодателя компенсацию морального и материального вреда.
- Подготовку доказательств: наши юристы изучат локальные акты вашей компании, чтобы найти доказательства незаконности увольнения.
- Помощь в составлении заявления для трудовой инспекции и прокуратуры.
- Помощь в подготовке искового заявления и подачи его в суд.
- Представительство ваших интересов на судебном разбирательстве.
Если суд вынес решение в пользу истца, работодатель будет обязан в установленные законом сроки:
- провести восстановление незаконного увольнения;
- выплатить сотруднику компенсацию в размере средней оплаты труда на данной должности, рассчитанной за каждый день вынужденного прогула;
- возместить моральный вред;
- компенсировать стоимость услуг юриста.
В своей работе мы используем индивидуальный подход, внимательно изучаем все обстоятельства дела, обязательно запрашиваем документы с предприятия, поэтому вы можете быть уверены, что нарушенные права будут восстановлены в скором времени.
Помните об исковой давности: при нарушении трудовых прав у вас есть ровно месяц на то, чтобы подать заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также иск в суд. Впрочем, если сроки давности оказались пропущены, мы поможем восстановить их на основании веских причин.
Звоните, записывайтесь на бесплатную консультацию – и мы будем рады помочь в решении любых трудовых конфликтов.