Трудовые споры отличаются сложностью и запутанностью, требуют актуальных знаний не только в области законодательных норм, но и действующей судебной практики.
Информированность работников в области трудового права растет, в результате чего в судебной практике последних лет отмечается рост прецедентов, когда сотрудники добиваются восстановления на рабочем месте, выплат компенсаций, пособий. Однако вторая сторона любого трудового спора – работодатель – также имеет право на защиту своих прав и законных интересов любыми способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации.
В каких ситуациях необходима помощь трудового юриста?
Если истцом выступает работодатель
Трудовые споры практически всегда сопряжены с финансовыми и репутационными потерями. Защита прав работодателя позволит избежать убытков и восстановить справедливость, даже в том случае, когда на горизонте маячит проверка из трудовой инспекции.
Без юридической поддержки не обойтись, если:
- по вине работника произошла порча или уничтожение имущества – чтобы добиться компенсации имущественного вреда, придется обращаться в суд;
- работник совершил кражу или хищение имущества компании;
- сотрудник не выполнил обязательства по охране коммерческой тайны, вследствие чего компания потеряла конкурентные преимущества, понесла убытки;
- при приеме на работу сотрудник предоставил поддельные или недействительные документы.
Юристы МКА "Основание" специализируются на защите работодателей, помогут грамотно, в рамках закона привлечь сотрудника к дисциплинарной или материальной ответственности, инициировать увольнение с соблюдением всех норм трудового законодательства, решить другие трудовые конфликты.
Они составят претензии и исковые заявления, соберут доказательства, подготовят документы для обращения в суд, выступят на стороне работодателя в досудебных мероприятиях и судебных заседаниях.
Если истцом выступает работник
В Трудовом кодексе РФ закреплены права и обязанности всех участников трудовых отношений. Однако далеко не все руководители в полном объеме знают о прописанных нормах, в результате чего возникают трудовые конфликты, негативно отражающиеся на репутации и прибыли компании.
Нарушение норм трудового законодательства влечет не только административную, но и уголовную ответственность. Поэтому особенно важно довериться грамотным юристам, имеющим большой опыт решения споров между работниками и их руководством.
Защита трудовых прав работодателя необходима в следующих ситуациях:
- работник требует восстановления на рабочем месте, обвиняя руководство в незаконном увольнении;
- требование о взыскании заработной платы;
- вопросы, связанные с записями в трудовой книжке (включая их аннулирование или изменение);
- требования допуска к рабочему месту;
- возмещение ущерба, полученного по вине работодателя (материального и морального);
- споры, связанные с признанием факта работы в определенный период;
- и многие другие.
Юристы МКА "Основание" выявят истинные причины конфликтной ситуации, инициируют досудебное урегулирование разногласий и споров, восстановят справедливость и помогут избежать незаконных взысканий и ответственности.
Квалифицированная юридическая помощь окажется незаменимой при составлении или изменении условий трудового договора, при урегулировании разногласий, в том числе с трудовой инспекцией, а также в других ситуациях, угрожающих деловой репутации и финансовому благополучию компании.
Как юристы защищают права работодателей?
В случае, если права или интересы нанимателя были нарушены, закон предусматривает несколько методов восстановления справедливости: обращение в полицию, подача иска в суд, самозащита. И если в первых двух случаях зачастую достаточно квалификации штатных юристов, то с самостоятельной защитой могут возникнуть трудности.
Дело в том, что защита интересов работодателя не должна нарушать законные права рабочих, ухудшать их положение, иначе впоследствии возможны еще большие осложнения. Квалифицированный юрист защитит от ошибок, восстановит нарушенные права с наименьшими репутационными и финансовыми потерями.
В качестве самостоятельной защиты своих прав работодатели согласно закону могут:
- отстранить наемного работника от должности или выполнения работы по 76 статье ТК РФ;
- лишить сотрудника премиальных выплат;
- применить к сотруднику меры дисциплинарной ответственности (например, выговор).
Своевременная консультация юриста поможет соблюсти все процессуальные тонкости и не допустить ошибок, способных в будущем стать причиной новых споров или конфликтов.
Юридическая помощь от Московской коллегии адвокатов "Основание"
Знания и опыт специалистов Московской коллегии адвокатов "Основание" пригодятся не только в момент исправления ситуации, в которой права работодателя уже были нарушены. Грамотные советы позволят избежать ошибок:
- в самом начале, на этапе открытия – юрист примет участие в составлении внутренних регламентов, соглашений, договоров, чтобы впоследствии защитить работодателя от нечестных работников;
- в процессе работы – регулярный анализ документов на соответствие обновленным нормам российского законодательства о труде не оставит повода для претензий со стороны наемного персонала или контролирующих организаций;
- в процессе досудебного урегулирования конфликтов;
- в суде, если работник не хочет заключать мирное соглашение или уже успел подать исковое заявление;
- при взыскание материального, репутационного или информационного вреда с сотрудника.
Трудовые споры отличаются сложностью и запутанностью, требуют актуальных знаний не только в области законодательных норм, но и действующей судебной практики. Помощь юриста от МКА "Основание" будет полезна и на этапе консультаций, и в представлении интересов работодателя в суде, и в ряде других процедур (например, при организации примирительной комиссии).
Обращаясь в Московскую коллегию адвокатов "Основание", вы можете рассчитывать на разовую или комплексную помощь, абонентское обслуживание. В последнем случае вы гарантированно избежите любых неприятностей, связанных с нарушением прав всех участников трудового договора.